أظهرت دراسة جديدة من شركة LinkedIn تحسن الثقة في سوق الوظائف في الإمارات والسعودية على الرغم من حالة عدم اليقين التي تسود الاقتصاد العالمي ، وقالت أنه على الرغم من تباطؤ التوظيف في الإمارات بنسبة 10% في ديسمبر 2022 مقارنة بالشهر ذاته من عام 2021 إلا أن 74% من الموظفين في الإمارات واثقون من الحصول على وظيفة جديدة ، كما أنهم مستعدون لطلب ترقيات وأن نحو 70% أنهم مستعدون لطلب زيادة في الأجور .
وفي السعودية أظهر استطلاع LinkedIn أن 68% من القوى العاملة تشعر بالثقة في إمكانية الحصول على وظيفة جديدة، وأكثر من 70% من الموظفين يشعرون بالثقة حيال طلب ترقيات وفرص جديدة وزيادة في الأجور ، كما يفكر 73% من الموظفين في السعودية في تغيير وظائفهم في العام الحالي .
وفى ذات السياق قالت رئيسة الإعلام والاتصال في "لينكد إن" الشرق الأوسط نجاة عبد الهادي إن الشركة أجرت استطلاعاً للموظفين في الإمارات والسعودية بشأن ثقتهم في الحصول على وظيفة جديدة داخل أو خارج شركتهم كنوع من تقييم شعور العاملين تجاه سوق العمل بعد سنتين من الجائحة في ظل حالة عدم اليقين عالمياً .
ويثق 74% من الموظفين في الإمارات و68% في السعودية بالحصول على وظيفة جديدة وهو ما وصفته رئيسة الإعلام في لينكد إن الشرق الأوسط بأنها أعلى النسب المسجلة بين أغلب مناطق العالم ومنها الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا ، واعتبرت أن ذلك يدل على وجود مرونة مرتفعة لدى العاملين في المنطقة في التعامل مع حالة عدم اليقين لاسيما أن المنطقة تعاملت مع الأزمات الاقتصادية والجائحة بشكل أفضل من المناطق الأخرى .
وأرجعت زيادة الثقة في إيجاد وظيفة جديدة إلى أسباب شخصية وأخرى عامة ، وبحسب الاستطلاع فإن الرغبة في الحصول على أجور أعلى كانت من أكبر المحفزات ، بجانب التوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية مع الثقة في إمكانية إيجاد المهنيين فرصاً أفضل .
وأضافت أنه مع زيادة الرغبة في النمو الوظيفي وتقاضي أجور أعلى فإنه يجب على اصحاب العمل إيجاد فرص جديدة للموظفين وتدريبهم وتطوير مهاراتهم لأن الجائحة غيرت طريقة تفكير الموظفين في حياتهم المهنية وأصبح من الضروري لأرباب العمل المحافظة مطالبهم في حال رغبتهم في الحفاظ على أصحاب المواهب.
وبشأن القطاعات الأكثر طلباً للوظائف قالت إن القطاع التكنولوجي لا يزال يحتل الصدارة في طلب الوظائف في السنوات الأخيرة ويرتبط ذلك بكل ما له علاقة بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في أي قطاع ، وأضافت أن السعودية يوجد فيها إقبال كبير على وظائف الموارد البشرية واختيار المواهب في ظل التركيز على استقطاب مواهب جديدة إلى المملكة ، بينما في الإمارات ومع عمل الشركات على تنويع مصادر دخلها يوجد وظائف كثيرة في مجال المبيعات .
تعليق